El comportament de tots els empleats ha de ser absolutament respectuós amb les disposicions legals vigents en qualsevol lloc del món en què Saba desplegui la seva activitat
El Codi Ètic ha estat aprovat pels òrgans d’administració de les diferents empreses de Saba i s’ha posat a disposició de tots els empleats de Saba a Espanya, Portugal, Itàlia i Xile perquè el coneguin, i té caràcter vinculant per a tots els empleats. Durant l’any 2021, s’ha seguit analitzant l’aprovació i la difusió del Codi Ètic en la resta de països en què opera el Grup. En aquest sentit, el Codi Ètic s’ha lliurat als empleats al Regne Unit, la República Txeca i Eslovàquia, està en curs estendre’l a Alemanya, i s’ha estès en l’empresa participada Geever. El comportament de tots els empleats ha de ser absolutament respectuós amb les disposicions legals vigents en qualsevol lloc del món en què Saba desplegui la seva activitat.
Tal com s’estableix a l’article 5 del Codi Ètic. Saba assumeix el compromís d’actuar en tot moment d’acord amb la legislació vigent i amb respecte cap als drets humans i les llibertats de les persones. De manera específica, pel que fa al respecte dels drets humans, a l’article 6, el Codi Ètic estableix que Saba no accepta cap comportament en el tracte amb consumidors o terceres persones que es pugui interpretar com una discriminació per raó de raça, ètnia, gènere, religió, orientació sexual, afiliació sindical, idees polítiques, conviccions, origen social, situació familiar o discapacitat, com també comportaments intimidadors o ofensius.
Saba disposa també d’un Protocol de Prevenció i Actuació respecte de l’assetjament laboral o sexual a disposició de tots els empleats.
